Η Δικηγορική μας Εταιρεία ενημερώνει για την κατάθεση του νέου νομοσχεδίου με τίτλο:
«Μέτρα για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών σε εισηγμένες, μη εισηγμένες ανώνυμες εταιρείες και δημόσιες επιχειρήσεις – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2381 – Ρυθμίσεις για την ενδυνάμωση των πιλοτικών προγραμμάτων για την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής».
Το νομοσχέδιο προβλέπει:
• Ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής νομοθεσίας για τη διασφάλιση ισόρροπης εκπροσώπησης.
• Αναθεώρηση των διαδικασιών επιλογής διευθυντικών στελεχών βάσει αντικειμενικών και διαφανών κριτηρίων.
• Θέσπιση ελάχιστου ποσοστού εκπροσώπησης για το υποεκπροσωπούμενο φύλο σε Διοικητικά Συμβούλια.
• Δημιουργία Ταμείου Ισότητας των Φύλων για τη στήριξη αντίστοιχων δράσεων.
Με την έγκριση των νέων αυτών διατάξεων επιτυγχάνεται η προώθηση της αρχής της ισότητας των φύλων στον επιχειρηματικό κόσμο, ενισχύεται η κοινωνική συνοχή και διασφαλίζεται η συμμόρφωση με το εθνικό και ενωσιακό δίκαιο.
Υπάρχουν διάφοροι νόμοι που στοχεύουν στην ενίσχυση της ισότητας των φύλων στον χώρο εργασίας και στην προστασία των ατόμων από διακρίσεις βάσει φυλής, εθνοτικής καταγωγής, εθνικότητας, φύλου, γλώσσας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, αναπηρίας, σχέσης ή συμφωνίας με το φύλο ή την οικογενειακή κατάσταση λόγω κατάστασης υγείας, πολιτικών ή άλλων πεποιθήσεων, θρησκείας, κοινωνικής προέλευσης και κάθε ιδιοκτησιακού καθεστώτος. Ωστόσο, η σταθερή και εμφανής εκπροσώπηση των φύλων πρέπει να διασφαλίζεται σε σχεδόν όλες τις περιπτώσεις που αφορούν τις δημόσιες υποθέσεις και τον χώρο εργασίας, αποφεύγοντας ταυτόχρονα την υπερβολική εκπροσώπηση κάποιου φύλου.
Μετά την αναθεώρηση των νόμων 4706/2020, 4548/2018 και 3429/2005, δίνεται έμφαση στη διασφάλιση διαφανών και αντικειμενικών κριτηρίων επιλογής των στελεχών, έτσι ώστε να επιτυγχάνεται δίκαιη και αξιοκρατική εκπροσώπηση των φύλων. Επιπλέον, η ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2381 ενισχύει τις ευρωπαϊκές αρχές ίσων ευκαιριών και ανταποκρίνεται στην ανάγκη εναρμόνισης της εγχώριας νομοθεσίας με τα διεθνή πρότυπα.
Πέρα από τον καθορισμό ενός ελάχιστου ποσοστού για το υποεκπροσωπούμενο φύλο στα διοικητικά συμβούλια, προβλέπεται επίσης η ίδρυση ενός Ταμείου Ισότητας των Φύλων. Μέσω αυτού του μηχανισμού ενισχύονται επιπλέον δράσεις, οι οποίες συμβάλλουν στην ουσιαστική εξάλειψη των διακρίσεων και στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που αξιοποιεί πλήρως τα ταλέντα όλων των εργαζομένων.
Η σημασία μιας αποδοτικής επιχειρηματικής κουλτούρας, η οποία αναγνωρίζει την ισότητα των δύο φύλων ως παράγοντα αποτελεσματικής επιχειρησιακής και στρατηγικής λειτουργίας, δεν μπορεί να αμφισβητηθεί.
Διαβάστε το νομοσχέδιο εδώ