Η αναφορά σε ηλικιακά όρια στις αγγελίες εργασίας μπορεί να εκληφθεί ως διακριτική μεταχείριση, αντιβαίνοντας στους κανόνες της ίσης μεταχείρισης που προβλέπονται από την ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία. Σύμφωνα με την Οδηγία 2000/78/ΕΚ και την ελληνική εργατική νομοθεσία, η διάκριση βάσει ηλικίας στις προσλήψεις απαγορεύεται, εκτός αν το ηλικιακό κριτήριο συνδέεται άμεσα και αντικειμενικά με τις απαιτήσεις της θέσης.
Για να διασφαλίσετε ότι οι αγγελίες σας είναι εναρμονισμένες με τη νομοθεσία, εστιάστε στα απαραίτητα προσόντα και δεξιότητες χωρίς ηλικιακούς περιορισμούς. Με αυτόν τον τρόπο, ανοίγετε τις πόρτες για ευκαιρίες σε ικανά άτομα κάθε ηλικίας, μειώνοντας τον κίνδυνο νομικών επιπλοκών και διασφαλίζοντας την ένταξη στον εργασιακό χώρο.
Εμπιστευτείτε τις δεξιότητες και το ταλέντο – όχι την ηλικία. Δημιουργήστε αγγελίες που προωθούν την ισότητα και αυξήστε το δυναμικό της ομάδας σας.
